本报宣城讯 （通讯员 史子超）近年来，安徽宣城市深入开展“谈心谈话日”活动，与干部开展“一对一”谈心谈话，了解工作生活状况，倾听心声诉求，帮助解决困难问题，激励干部更好担当作为。

市委组织部年初制定好干部谈心谈话工作计划，设置思想动态、政治表现、作风建设、履职成效、家风家教、廉政风险防控、困难问题、下步工作计划、意见建议等9类主谈内容，按照干部管理层级，分别确定谈话范围，切实增强“谈”的针对性。对市管正职领导干部，由市委有关领导负责谈；对其他市管干部和乡镇（街道）党（工）委书记及科级以下年轻干部，由组织部分管副部长“一对一”面谈交流，让干部敞开心扉，努力掌握干部的真实情况。

分类制定干部谈心谈话清单，对市管正职领导干部，谈话侧重在政治忠诚、统筹谋划能力、落实主体责任、践行正确政绩观、抓班子带队伍、工作难题等方面；对市管副职领导干部，谈话侧重在依法履职、亮点工作、下步工作打算、维护班子团结、廉洁自律等方面；对乡镇（街道）党（工）委书记及科级以下年轻干部，谈话侧重在基层治理、乡村振兴、个人成长规划等方面，确保精准了解干部思想困扰、工作困难、生活烦恼，引导干部总结履职成果和不足，推动干部尽责担当。

谈心谈话结束后，细化制定干部谈心谈话台账，结合日常考核、专题调研等掌握的信息进行综合分析研判，强化结果运用。今年以来，收到干部诉求、政策疑问等32件，全部帮助解决或反馈到位；对70名困难干部给予关爱帮扶。谈话中发现实绩突出、表现优异的干部96名，提拔重用21人、职级晋升34人次。

2024年07月31日       来源：中国组织人事报