本报盐亭讯 （通讯员 盐组轩）近些年来，四川省盐亭县深入实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，通过扩面提质选、因地制宜育、广开门路引，多举措激活村党组织带头人队伍“源头活水”。

注重从优秀毕业生、致富能手、农民工等群体中，发现优秀后备力量。实行县乡村三级联动，县委主要负责人带头统筹乡镇领导班子成员、驻村工作队员等力量，全覆盖开展后备力量摸排专项行动，动态补充后备力量。定期开展村党组织运行情况分析研判，围绕现任村党组织书记履职能力、班子运行、群众评价等情况，逐个“画像”，调整不胜任、不称职村党组织书记，择优从后备力量中补充。

实施学历提升行动计划，采取学费定额补助措施，支持年轻后备力量提升学历至大专及本科以上。着力本土育人，统筹整合农业农村、住建等多部门资源，在乡村一线打造抓党建促乡村振兴实践教学基地，开设“头雁种子班”，通过“教学+实训”的方式，培育复合型、实战型后备力量。探索服务基层人员到村任职途径，开发村党组织书记助理岗位，将实绩突出的西部计划志愿者转化为村级后备力量。

建立健全公开遴选机制，严把条件制定、联审联查、遴选考察等程序关，面向社会公开选拔后备力量，针对部分镇村后继乏人困境，加强跨乡跨村交流。广泛向在外优秀农民工、成功人士宣传家乡变化、感召回乡发展，回引在外成功人士成为后备力量。依托项目找人，建立多部门及乡镇联动摸排机制，全方位推介本地发展规划、优势产业，吸引在外企业家回乡发展、到村任职，“一人一册”制定帮扶帮带措施，由乡镇、村两级共同培养指导。

2024年08月01日       来源：中国组织人事报