本报龙泉讯 （通讯员 吴泸妫）组织部门约谈提醒15人、集中“回炉”培训40人、“下行”履职不力和表现不佳科级领导干部24人，这是浙江龙泉市2022年上线运行干部实绩动态考评系统后，进行的一系列组织处理。近年来，龙泉市聚焦“干了哪些事”“干得怎么样”“作风好不好”等问题，开发完善干部实绩动态考评系统，精准绘制考核“成绩单”，实时呈现领导干部的最新工作状态和工作成效。

　　精细设置考评指标，将省市县各类考核指标导入系统，综合设置指标赋分、督办赋分、创新赋分、口碑赋分、奖惩赋分5个模块，进行动态量化赋分，按季度更新干部实绩得分、排名数据。将打分权交给考绩指标牵头单位和配合单位，对排名靠前的干部及时进行通报表彰，对排名靠后的干部进行提醒谈话、组织处理等。

　　拓展考核评价对象，上级考绩指标和督办事项赋分采取主要领导、分管领导、经办干部“一体式”捆绑赋分。年初由考绩指标牵头单位上报任务拆解表，明确牵头单位、配合单位、承担科室以及分管领导、协助分管领导和承担具体工作的经办干部。平时，根据指标完成情况对不同干部同时进行打分。针对督办事项，在办理反馈时根据督办事项办理质量进行打分。

　　强化考评结果运用，将干部实绩动态考评系统结果作为干部选拔任用、评优评先、年度考核等的重要参考依据。2023年，参考动态考评系统数据，全市142名领导干部年度考核评为优秀等次。

2024年09月11日      来源：中国组织人事报