本报奇台讯 （通讯员 奇组轩）为切实推动挂职干部强筋骨、长本领、增才干，近年来，新疆奇台县实施挂职干部墩苗计划，聚焦精准选派、加强管理，为挂职干部更快成长成才奠定坚实基础。

采取自愿报名、单位推荐、审核把关、集体研究等程序，在接收和选派挂职干部时及时召开座谈会，根据挂职乡镇需求，结合挂职干部专长和特点，精准安排挂职岗位，累计选派48名部门年轻干部到乡镇挂职担任党政班子成员。“一人一策”制定挂职干部锻炼方案，挂职乡镇合理安排挂职干部分管工作，重点安排参与乡村振兴、人居环境整治、信访接待、重点项目、招商引资等重点难点工作，确保挂职干部挂出成效。建立“多带一”结对帮带机制，乡镇党委书记为挂职干部“第一培养人”，一名党政班子成员为“辅导员”，为挂职干部传经验、帮业务、带作风。

挂职干部管理实行以接收单位为主，派出单位和接收单位双重管理的模式。接收单位负责挂职干部日常指导帮促，严格纪律要求，做实考核评价，建立每月书面汇报、季度一线考察、半年座谈交流、年度全面考核的全链条管理制度，接收单位累计召开座谈会30次。组织部门采取定期与接收单位主要领导沟通、与挂职干部面谈等方式，掌握挂职干部思想动向和工作情况，解决困难诉求36件，协调对州、县65名选派到乡镇挂职的干部核发乡镇基层补贴，进一步营造良好的干事创业氛围。

2024年10月10日     来源：中国组织人事报