本报银川讯 （通讯员 宋一楠）近年来，宁夏银川市在公务员考核评价、调任转任、日常管理等工作中突出正向奖励激励，调动公务员队伍干事创业积极性。

把公务员平时考核、专项考核、年度考核、政治素质考察结果与公务员评先奖优结合起来，先后为1863名年度考核“优秀”的公务员予以嘉奖，为378名连续三年考核“优秀”的公务员记三等功。把绩效管理理念融入考核工作，与公务员奖金分配相挂钩。把重大斗争一线作为培养干部、选树典型的主战场，对响应东西部扶贫协作号召、积极投身脱贫攻坚一线的6名优秀公务员记二等功。坚持推优评先向基层一线倾斜，近五年全市获得表彰奖励的优秀公务员中，基层一线干部占95%。

将实绩突出、各方面公认的干部列入“红榜”，2022年以来已对274名“红榜”干部提拔重用或晋升职级，一批全国全区“人民满意的公务员”因表现优异被提拔重用；将状态不佳、反映不好的干部列入“黄榜”；对我行我素、拒不整改的坚决采取下的措施。建立“和组织说说心里话”谈心谈话制度，各级党组织广泛与公务员开展谈心谈话，市委组织部定期与正反两个方面典型干部重点谈话，教育引导公务员群体加强党性修养、保持清正廉洁、树牢正确政绩观。

将“最美公务员”等先进事迹宣讲列入全市干部教育培训内容，遴选12名“人民满意的公务员”纳入党校（行政学院）师资库。

2025年05月23日     来源：中国组织人事报