本报特克斯讯 （通讯员 巴合提努·塔拉甫汉）去年以来，新疆特克斯县聚焦干部选拔任用关键环节，创新构建“基础信息核查、违纪情形筛查、任职关系审查、审用衔接处置”四步联审体系，配套建立动议人选审核情况一张表动态管理机制，形成“标准统一、流程规范”的干部选拔任用工作新格局。

创新实施“基础清单+问题清单”双轨核查制度，组建由组织人事、纪检监察等12个部门组成的联合审查专班。在动议阶段，通过穿透式核查模式，核验基础清单“三龄两历一身份”等12项核心信息，依托问题清单比对领导干部“负面清单”库，累计完成动议前初审520人次，发现并纠正信息存疑问题43项。

构建“组织自查+部门联审”双链筛查机制，纵向由组织部门综合处分类型、影响期等要素形成干部“负面清单”，核查是否满足动议条件；横向联动纪委监委、审计等8部门建立即时通报机制，重点核查信访举报线索12条，征询“八小时外”表现评价117份。

针对任职回避“隐形关系”治理难点，建立“申报—核验—研判”审查体系，通过亲属关系申报承诺书实现申报，运用大数据比对筛查关联人员，组建专项考察组开展面谈核实。今年以来，核查考察对象152人次，建立重要社会关系数据库3类21项，调整存在任职回避情形干部2名。

启动干部选拔任用程序前，由组织部门正式出具干部档案任前审核登记表，建立全过程纪实机制。成立由分管干部工作的副部长担任组长的专项工作组，整合干部信息中心、干部监督科及干部科等业务科室分管领导和负责人，形成联审机制。专项工作组分类建立审核台账，针对审核核查发现的“三龄两历一身份”信息存疑项、影响任用的违纪情形、回避情形等三类重点问题，综合分析不同情形，结合前期动议方向，做好相关人员调整。

建立“信息共享—分类处置—动态跟踪”审用衔接机制，开发干部监督信息共享平台，将四步联审结果整合形成动议人选审核情况一张表；建立预警处置机制，对存疑问题实行专班研判、分类处置；配套实施任用后跟踪评估，开展专项回访评估3批次。

2025年05月29日     来源：中国组织人事报