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本报天津讯 (通讯员 河组轩)近年来,天津市河东区委组织部着眼提升选人用人监督检查工作质效,强化清单管理、协同联动的工作机制,持续推动选人用人监督检查工作精准化、规范化。

围绕选人用人工作关键环节和易发多发问题,从新时代好干部标准落实不到位、执行民主集中制不严格、选任程序把关不严或存在偏差等4方面细化分解检查项目,梳理70项选人用人风险点,制定选人用人专项检查问题清单和注意事项,为选人用人专项检查提供重要参考指南。

不断完善“专项检查+重点检查+常态检查”的“三检”机制,联动“12380”信访举报、“一报告两评议”、巡视巡察反馈问题等多方信息,对风气不正、问题突出的单位及时跟踪问效。不断加强与纪检监督、巡察监督、审计监督等协同联动,完善问题整改“四审”工作机制,即一审是否认账领账,二审是否压实工作责任,三审是否措施有力,四审是否整改到位,并将问题整改情况作为领导班子和领导干部选拔任用、考核评价、监督管理的重要参考。

20250717     来源:中国组织人事报

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